العالم العربي GMT 08:44 09. 11. 2018 (محدثة GMT 08:50 09. 2018) انسخ الرابط 0 عربي - أخبار وآراء وراديو Sputnik زفت وزارة الصحة السعودية، أمس الخميس، خبرا سارا لكل المقيمين في المملكة العربية السعودية، والمتعلق بالإجازات المرضية. وأطلقت الوزارة بالتعاون مع وزارة الخدمة المدنية، خدمة جديدة، هي الإجازات المرضية الإلكترونية للعاملين في الدولة، وذلك بهدف إيصال إجازاتهم للجهات المستفيدة والتحقق منها بكل سهولة، بحسب صحيفة " تواصل " السعودية. © Sputnik. Aleksei Nikolskiy وتتيح الخدمة للمنشآت الصحية تسجيل الإجازات المرضية للمرضى، وذلك بالتحقق من بياناتهم وبيانات الأطباء والمنشآت الصحية وموثوقية مصدرها المعتمد وكذلك إبلاغ المريض من خلال رسالة نصية بصدور الإجازة المرضية. وقال وزير الصحة السعودي، توفيق الربيعة، إن إطلاق خدمة الإجازات المرضية الإلكترونية سوف تسهل على المرضى بدلا من الورق، بإفادة الجهات التي يعملون بها مباشرة، وكذلك من ناحية إحصائية لمعرفة التحديات والأمراض، وكيفية معالجتها. ومن جانبه، أوضح وزير الخدمة المدنية السعودي، سليمان الحمدان، أن خدمة الإجازات المرضية الإلكترونية ستمكن وزارة الخدمة من رصد تزايد الإجازات في فترات معينة، أو لدى مستويات وظيفية محددة، ما يمنح للوزارة مؤشرات تمكنها من اتخاذ إجراءات تصحيحية للإجراءات القائمة، حتى تكون أكثر ملائمة للموظف أو الموظفة.
هبه سامي تعديل محمد آخر تحديث: الإثنين 4 أكتوبر 2021 - 12:44 صباحًا الاستعلام عن الاجازات المرضية هو أكثر الامور التى تشغل بال الموظفين بالقطاع الحكومى والتى يبحث عنها الكثير من المواطنين السعوديين، فقد منحت وزارة الصحة بالمملكة العربية السعودية الكثير من الخدمات منها الاستعلام عن الاجازات المرضية وطريه التسجيل بها وذلك للقطاع الصحي للموظفين وهذه الخدمات تكون الكترونية وسنذكر هذه الخدمات فيما يلى. ا لاستعلام عن الاجازات المرضية ( السعودية) الاستعلام عن الاجازات المرضية إن الاستعلام عن الاجازات المرضية هى تلك الطريقة الالكترونية التي صممتها وزارة الصحة بالمملكة العربية السعودية والتي تقدم الكثير من الخدمات للموظفين بالقطاع الحكومى ومن أهم هذه الخدمات هي: معرفة الإجازات والاستعلام عنها، والتسجيل بها. الاستفسار عن كل ما يخص الشؤون الوظيفية. وغيرهم الكثير من الخدمات التى تقدمها الوزارة للموظفين ولكن يجهل الكثير منهم طريقة الاستعلام الإلكتروني عن الإجازات المرضية ولكننا سنوضح هذه الطريقة. طريقة الاستعلام عن الاجازات المرضية ( السعودية) أولا: رابط وزارة الصحة السعودية للاستعلام حرصت وزارة الصحة على راحة الموظفين فقامت بتمكينهم من الاستعلام عن شؤونهم الوظيفية و إجازاتهم المرضية والتسجيل بها من خلال الرابط الخاص بالوزارة.
الرئيسية خدمات خدمات السعودية نظام مكتب العمل في الاجازات وما هو مكتب العمل في فبراير 23, 2021 نظام مكتب العمل في الاجازات يضم بعض الشروط الواجب توافرها في الموظف حتى يتمكن من الحصول على أجازة، حيث يعد مكتب العمل هو المسئول عن تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويحدد حقوق وواجبات كلًا من الطرفين، وفي هذا المقال عبر موقع صناع المال نوضح كل ما يتعلق بنظام مكتب العمل، من حيث الأجازات والشروط وغيرها من التفاصيل، لتعم الفائدة على جميع المهتمين بهذا الموضوع. كما أقدم لك اليوم: الإجازات بدون مرتب في قانون العمل المصري نظام مكتب العمل في الاجازات نوضح في الفقرات التالية نظام مكتب العمل من حيث الاجازات، سواء السنوية أو الاسبوعية أو المرضية وغيرها. 1_ نظام مكتب العمل في الاجازات السنوية من الحق العامل في أي جهة حكومية أو شركات ومصانع القطاع الخاص، أن يحصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مقدمًا، تتراوح مدتها ما بين 21 يوم و30 يوم، بشرط أن يكون مضي على العامل في هذا العمل خمسة سنوات على الأقل. لا يجوز للعامل التنازل عن الإجازة السنوية، أو تقاضي تعويض بدلاً عنها، ولابد أن يحصل على الإجازة خلال السنة نفسها ولا يجوز تأجيلها لسنة قادمة، وفي حالة ترك العمل قبل الحصول على الإجازة السنوية، يتقاضى العامل أجرًا بديل عنها.
وذكر المتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر، أن المادة المتعلقة بنقل الموظف لم تتغير عما كانت في لائحة النقل سابقا، لكنّها قُيِّدت في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بنسختها الجديدة بأن يكون نقل الموظف مرتبطا بما تقتضيه مصلحة العمل فقط، وهذا من مصلحة الموظف وعكس ما فهم منها، لأن النقل يكون لمصلحة العمل فقط. استخدام في أضيق الحدود قال الظاهر، إن المادة المتعلقة بنقل الموظفين موجودة منذ سنوات طويلة إلا أنها أُثيرت إعلاميا خلال هذه الفترة، واستخدامها يكون في أضيق الحدود في الحالات التي يقتضي فيها العمل نقل الموظفين من مدينة إلى أخرى. وعن وجود إجراءات تراعي الأوضاع المعيشية والالتزامات المادية والاجتماعية وغيرها من الأمور الأخرى في حال نقل الموظفين خارج مدنهم، قال «الظاهر» إن ذلك مرتبط بحقوق مادية منصوص عليها وموضحة في لائحة المزايا والحقوق المالية في الخدمة المدنية. مواد نقل الموظفين وفقا للائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية في الوزارة، فإن هناك أربع مواد تشرح كيفية نقل الموظفين، وهي المواد 60 و61 و62 و210، وتنص على أنه يسمح للجهة الحكومية بنقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى، كما يجوز لها نقله من وظيفة لوظيفة أخرى داخل الجهة الحكومية، أو نقله لوظيفة تقع خارج مدينته، ويحق لها فصله عن العمل في حال الامتناع عن تنفيذ النقل خلال 15 يوما من إبلاغه بقرار النقل.
3- المادة 111 من قانون العمل السعودي في حالة ترك العامل مكان العمل قبل استنفاذ جميع أيام إجازته السنوية، يجب على صاحب العمل دفع أجر عن هذه الأيام المستحقة. 4- المادة 112 من قانون العمل السعودي من حق جميع العمال الحصول على إجازات مدفوعة الأجر كاملاً في الإجازات الرسمية والأعياد والمناسبات القومية، وذلك بناءً على نصوص ولوائح قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وألا يتعرض صاحب العمل للمسائلة القانونية. 5- المادة 113 من قانون العمل السعودي من حق العامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو وفاة الزوجة أو أحد الأقارب، كما من حقه الحصول على إجازة لمدة يوم واحد في حالة استقبال مولود جديد، ومن حق صاحب العمل طلب الإطلاع على الوثائق التي توضح سبب الإجازة، حيث أن هذه الإجازات تكون مدفوعة الأجر. 6- المادة 114 من قانون العمل السعودي من حق العامل أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر، تتراوح مدتها من عشرة أيام وحتى خمسة عشر يومًا، تتضمن أيام إجازات عيد الأضحى المبارك، لأداء فريضة الحج، بشرط أن يحصل العامل على هذه الإجازة مرة واحدة طوال فترة خدمته في مكان العمل. ويحصل العامل على إجازة الحج بشرط أن يكون قضي في العمل مدة لا تقل عن عامين متصلين، ومن حق صاحب العمل تحديد عدد العمال الذين يمكنهم الحصول على إجازة أداء فريضة الحج، بناءً على مقتضيات وظروف العمل.
في البداية يسعدني ان أرحب بالقيادة الجديدة لوزارة الصحة معالي الدكتور قاسم بحيبح و ندعو الله أن يوفقه ويسدد خطأه لما فيه مصلحة الوطن والدكتور قاسم يملك كل المقومات والخبرات التي تستطيع أن تحقق النجاح والتطور للوزارة والوصول إلى الأهداف المرسومة برغم ما تعانيه بلادنا منذ الانقلاب على الدولة ومؤسساتها وفي ظل وضع جائحة كوفيد 19 التي اجتاحت العالم.